Indemnización por antigüedad y el tope del art. 245
Última actualización: 29 de mayo de 2026
La indemnización por antigüedad es el componente más importante de la liquidación por despido sin causa. La regula el artículo 245 de la LCT y, si bien la fórmula base es simple, tiene un detalle clave: el tope.
La fórmula base
Es un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio, contando como año entero toda fracción mayor a 3 meses. Si trabajaste 4 años y 5 meses, se cuentan 5 años.
¿Qué es esa "mejor remuneración"? El sueldo bruto más alto que cobraste de forma habitual en el último año. Incluye conceptos remunerativos regulares, pero excluye el SAC (aguinaldo) y los premios extraordinarios de pago no mensual.
El tope del convenio
El art. 245 dice que la base no puede superar 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo (CCT) que te aplica. Cada convenio publica su propio tope, y los actualiza periódicamente. Si tu mejor sueldo está por debajo del tope, no te afecta; si lo supera, en principio la base se "recorta" a ese tope.
El piso del 67%: fallo Vizzoti
Acá entra una protección importante. La Corte Suprema, en el fallo "Vizzoti" (2004), estableció que ese tope no puede reducir tu mejor remuneración en más del 33%. Es decir: pase lo que pase con el convenio, la base de cálculo no puede ser menor al 67% de tu sueldo real.
Base mínima garantizada = 67% de tu mejor remuneración, aunque el tope del convenio sea más bajo.
Por eso, en la calculadora, si no conocés el tope de tu convenio podés dejar ese campo vacío: se toma tu sueldo, y el ajuste por Vizzoti actúa como red de seguridad.
Cómo se integra en el total
La antigüedad es solo una parte. Sobre ella se suman el preaviso, la integración y los proporcionales. Mirá la foto completa en cómo se calcula la indemnización por despido y el detalle de conceptos en la liquidación final.