Liquidación final: qué incluye y qué te deben pagar
Última actualización: 29 de mayo de 2026
La liquidación final es el pago que cierra la relación laboral. Te corresponde siempre que termina el vínculo —te despidan, renuncies o se acabe un contrato— aunque los montos cambian según el motivo. Acá repasamos qué conceptos la integran.
Conceptos que siempre se pagan
Sin importar cómo termine el vínculo, te deben:
- Días trabajados del último mes hasta la fecha de egreso.
- SAC proporcional: la parte del aguinaldo del semestre en curso, según los meses trabajados.
- Vacaciones no gozadas: proporcionales a la fracción del año trabajada, más su SAC.
Conceptos que se suman en un despido sin causa
Si el despido es sin causa, además de lo anterior se agregan las indemnizaciones:
- Indemnización por antigüedad (art. 245) — ver la guía del art. 245.
- Indemnización sustitutiva de preaviso y su SAC — ver preaviso por despido.
- Integración del mes de despido, si te despiden en el medio del mes.
La suma de todo es lo que coloquialmente se llama "la indemnización". El paso a paso está en cómo se calcula la indemnización por despido.
¿Y si renuncio?
Si renunciás, cobrás la liquidación final sin las indemnizaciones: solo días trabajados, SAC proporcional y vacaciones proporcionales. No hay antigüedad ni preaviso a tu favor.
Posibles multas
Si estabas mal registrado o en negro, además pueden corresponderte multas que aumentan bastante el total. Lo vemos en la guía sobre multas por trabajo no registrado.
Calculá tu liquidación
La calculadora desglosa todos estos conceptos con tus fechas y tu sueldo, así podés verificar que el recibo de liquidación que te ofrecen esté completo.
Y para los trámites en ANSES tras el despido vas a necesitar tu CUIL. Si no lo recordás, podés calcularlo gratis con tu DNI.