Despido durante el embarazo y la licencia por maternidad
Última actualización: 29 de mayo de 2026
La ley protege especialmente a la trabajadora embarazada y a la que acaba de ser madre. Si el despido ocurre en ese período, además de la indemnización común corresponde una indemnización agravada muy significativa. Te explicamos cómo funciona esta protección de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
El período de protección
La LCT (art. 178) presume que el despido obedece a la maternidad o al embarazo cuando se produce dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, siempre que la trabajadora haya notificado y acreditado el embarazo al empleador. Por eso es clave comunicar el embarazo de manera fehaciente.
La indemnización agravada
Si el despido cae en ese período, el art. 182 suma una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones —en la práctica, 13 sueldos (12 meses más el SAC)— además de la indemnización común por despido sin causa.
Indemnización total ≈ indemnización por despido sin causa + 13 remuneraciones (agravamiento por maternidad).
La indemnización "común" incluye antigüedad, preaviso e integración: la repasamos en cómo se calcula la indemnización por despido.
También protege el matrimonio
Una protección similar (13 sueldos de agravamiento) aplica al despido por causa de matrimonio, dentro de los plazos que fija la ley. La lógica es la misma: desalentar despidos discriminatorios.
Qué hacer si te despiden embarazada
- Reuní la prueba de que notificaste el embarazo (certificado médico, intercambio con RR. HH.).
- Guardá el telegrama o carta de despido.
- Consultá con un abogado laboralista lo antes posible: los plazos importan.
Estimá tu indemnización base
Para tener una idea del monto de la indemnización común (sobre la que se suma el agravamiento), usá la calculadora con tus fechas y tu sueldo. El agravamiento de 13 remuneraciones se adiciona aparte.